top of page
Yazarın fotoğrafıMustafa Aykanat

Almanya Yeni Göç Yasası Neler Getiriyor: Fırsat Kartı ile Almanya'da Yaşama İmkanı

Güncelleme tarihi: 8 Ara 2023


Almanya’da yeni göç yasasıyla birlikte üniversite diplomasına sahip vasıflı işçilere yönelik AB Mavi Kart gibi mevcut mekanizmalar devam edecek ve bazı durumlarda genişletilecek. Ayrıca puana dayalı yeni bir fırsat kartı uygulaması (opportunity card/Chancenkarte) üçüncü ülke vatandaşlarının iş aramasına olanak tanıyacak.  Yeni yasanın birkaç bölümü var. Yasa hükümleri Kasım 2023'ten itibaren aşamalı olarak uygulamaya konulacaktır. Son olarak Haziran 2024’te merakla beklenen fırsat kartı uygulamaya alınacak.

Almanya’da yeni göç yasasıyla birlikte üniversite diplomasına sahip vasıflı işçilere yönelik AB Mavi Kart gibi mevcut mekanizmalar devam edecek ve bazı durumlarda genişletilecek. Ayrıca puana dayalı yeni bir fırsat kartı uygulaması (opportunity card/Chancenkarte) üçüncü ülke vatandaşlarının iş aramasına olanak tanıyacak.

Yeni yasanın birkaç bölümü var. Yasa hükümleri Kasım 2023'ten itibaren aşamalı olarak uygulamaya konulacaktır. Son olarak Haziran 2024’te merakla beklenen fırsat kartı uygulamaya alınacak.


Planlanan değişikliklere ilişkin genel bir bakışı bu gönderimizde sizlere sunuyoruz. Gönderimizde değişikliklerin yürürlüğe girme zamanına göre bir sıralama yaptık. Bu ana başlıkların altında Almanya’nın yeni göç yasasının içinde hangi yenilikler olduğundan, şartların neler olduğundan, nasıl başvurulduğundan bahsettik. Son olarak Almanya’da çalışma fırsatını kolaylaştıran nasıl vasıflı işçi olunur konusunda bir açıklama yaptık.

 

A. Kasım 2023 Tarihinden İtibaren Yürürlüğe Değişiklikler


1. AB Mavi Kart ile Geçiş Olanaklarının Genişletilmesi


Almanya’nın AB Mavi Kart kapsamına dair yaptığı genişletmelere geçmeden önce AB Mavi Kartın ne olduğundan ve özelliklerinden kısaca bahsetmek istiyoruz:


AB Mavi Kartı, AB dışından gelen yüksek nitelikli çalışanlara, üniversite diploması gibi yüksek mesleki niteliklere sahip olmaları ve bir iş sözleşmesi veya en az bir yıllık bağlayıcı bir iş teklifi ile işin bulunduğu AB ülkesindeki ortalamaya kıyasla yüksek bir maaş almaları koşuluyla, bir AB ülkesinde yaşama ve çalışma hakkı verir. AB Mavi Kartı 27 AB ülkesinin 25'inde uygulanmaktadır. Danimarka ve İrlanda'da geçerli değildir. AB Mavi Kartı serbest meslek sahipleri veya girişimciler için geçerli değildir. Siz veya işvereniniz, çalışmak istediğiniz ülkedeki yetkili ulusal makamlara AB Mavi Kart başvurusunda bulunmalısınız. AB Mavi Kartla ilgili daha fazla bilgi almak isterseniz ilgili AB sayfasına göz atabilirsiniz.


Alman yasa koyucu, (AB) 2021/1883 sayılı Direktifin gerekliliklerini uygularken, AB Mavi Kart ile geçiş olanaklarını yeniden yapılandırdı ve genişletti:


  • Daha düşük maaş eşikleri: AB Mavi Kartının düzenli meslekler ve darboğazdaki mesleklerdeki maaş eşikleri önemli ölçüde düşürülecektir. Gelecekte, darboğazdaki meslekler ve işgücü piyasasına yeni girenler için, emeklilik sigortası için yıllık katkı değerlendirme tavanının (2023'te: 39.682,80 €) %45,3'ü tutarında bir asgari maaş uygulanacaktır; diğer tüm meslekler için bu rakam %50 olacaktır (2023'te: yaklaşık 43.800 €).

  • Daha geniş insan grubu:

  • İşgücü piyasasına yeni girenler: AB Mavi Kart alma olanağı daha geniş bir insan kitlesine açılacaktır. Örneğin, son üç yıl içinde üniversiteden mezun olan yabancı kişiler, Almanya'daki işleri onlara emeklilik sigortası için yıllık değerlendirme tavanının asgari %45,3'ü kadar maaş kazandırıyorsa (2023'te: 39.682,80 €) AB Mavi Kart alabilirler. Bu hem darboğazdaki meslekler hem de düzenli meslekler için geçerlidir.

  • BT uzmanları: Bir diğer değişiklik ise BT uzmanlarının, üniversite diplomasına sahip olmadıkları ancak en az üç yıllık benzer mesleki deneyime sahip olduklarını kanıtlayabildikleri takdirde AB Mavi Kart alabilecek olmalarıdır. Bu durumda, darboğazdaki meslekler için daha düşük maaş eşiği geçerli olacaktır (yıllık değerlendirme tavanının %45,3'ü; 2023'te: 39.682,80 €).

  • Aranan meslekler listesinin genişletilmesi: AB Mavi Kart için aranan mesleklerin listesi önemli ölçüde genişletilecektir. Mevcut aranan mesleklere (matematik, BT, bilim, mühendislik ve beşeri tıp) ek olarak, aşağıdaki mesleklerdeki vasıflı işçiler, diğer gereklilikleri karşılamaları halinde AB Mavi Kart alabileceklerdir:

  • Üretim, madencilik, inşaat veya dağıtım yöneticileri

  • Bilgi ve iletişim teknolojileri hizmet yöneticileri

  • Çocuk bakımı veya sağlık hizmetleri yöneticileri gibi profesyonel hizmet yöneticileri

  • Veterinerler

  • Diş Hekimleri

  • Eczacılar

  • Hemşirelik veya ebelik uzmanları

  • Okul ve okul dışı öğretmen ve eğitimciler

Almanya’da en çok ihtiyaç duyulan diğer mesleklerin ayrıntılı listesini aşağıdaki dosyada bulabilirsiniz:

Bu listede yer alan darboğazdaki meslekler için daha düşük maaş eşiği geçerli olacaktır (yıllık değerlendirme tavanının %45,3'ü; 2023'te: 39.682,80 €).


  • Kısa vadeli ve uzun vadeli hareketlilik : Başka bir AB Üye Devleti tarafından verilen AB Mavi Kart sahipleri, Almanya'da kısa vadeli ve uzun vadeli hareketlilik hakkına sahip olacaklardır. Diğer AB ülkelerinden Mavi Kart sahipleri, en fazla 90 gün kalış süreleriyle, istihdamlarıyla doğrudan ilgili bir ticari faaliyet amacıyla Almanya'ya gelip burada kalabilecekler. Bu tür kısa süreli kalışlar için Federal İş Ajansı'ndan (BA) vize veya çalışma izni alınmasına gerek yoktur. AB Mavi Kartı ile başka bir AB ülkesinde en az on iki ay kaldıktan sonra, Almanya'da vizesiz uzun süreli ikamet mümkündür. Almanya'ya girdikten sonra profesyonelin Almanya AB Mavi Kartı için yabancılar dairesine başvurması gerekir.

  • AB Mavi Kart sahipleri için kolaylaştırılmış aile birleşimi: Aileleriyle birlikte başka bir AB Üye Devletinde yaşamış olan AB Mavi Kart sahipleri ayrıcalıklı aile birleşimi hakkına sahip olacaklar. Bu aile üyelerinin uyrukları nedeniyle vizeye ihtiyaç duymaları halinde, önceden vize işlemine gerek kalmadan önceki Üye Devlette verilen oturma izni ile AB Mavi Kart sahibinin aile üyeleri olarak Almanya'ya giriş ve ikamet etme hakkına sahip olacaklar. Almanya'da oturma izni verildiğinde, yeterli yaşam alanı gereklilikleri (İkamet Yasası [AufenthG] Madde 29 paragraf 1 no. 2) ve kişinin geçimini güvence altına alma gerekliliği (İkamet Kanunu Madde 5 paragraf 1 no. 1) İkamet Yasası [AufenthG]) artık geçerli olmayacaktır.


2. Vasıflı işçiler için oturma izni alma hakkı ve vasıf ile istihdam arasındaki bağın terk edilmesi


Mesleki eğitim yeterliliğine sahip vasıflı işçilere (İkamet Yasası [AufenthG] Madde 18-a) ve üniversite diplomasına sahip vasıflı işçilere (İkamet Kanunu [AufenthG] Madde 18-b) yönelik oturma izinlerine ilişkin iki değişiklik yapılıyor:

  • Öncelikle, başvuru sahipleri artık tüm şartların yerine getirilmesi halinde oturma izni alma hakkına sahip olacak.

  • İkincisi, bireylerin yalnızca mesleki yeterlilikle kazanılan becerilere dayalı olarak çalışabilmesine ilişkin kısıtlama kaldırılacaktır. Başka bir deyişle, eğer başvuru sahipleri mesleki yeterliliğe veya üniversite diplomasına sahipse, iş ararken sadece o yeterliliğe bağlı işlerle sınırlı değiller. Düzenlenmiş meslekler için istisnalar vardır.

3. Profesyonel sürücülerin istihdamı


Üçüncü ülkelerden gelen profesyonel sürücülerin istihdamına Federal İş Ajansı tarafından onay verilmesi basitleştirilecektir. Sonuç olarak, başvuru sahibinin gerekli AB veya AEA sürücü belgesine ve başlangıç yeterliliğine veya hızlandırılmış başlangıç yeterliliğine sahip olup olmadığı artık kontrol edilmeyecektir. Ayrıca öncelik kontrolü kaldırılacak ve dil becerisi artık bir zorunluluk olmayacak.


B. Mart 2024'ten İtibaren Yürürlüğe Girecek Değişiklikler


1. Yabancı bir mesleki yeterliliğin tanınması için ikamet

Almanya'da yeterlilik tedbirlerine katılım için ikamete ilişkin kapsam genişletilmektedir. Uyum tedbirlerinin tamamlanması amacıyla verilen önceki 18 aylık oturma izni (İkamet Yasası [AufenthG] Madde 16d paragraf 1) artık ilk kez verildiğinde 24 ay süreyle verilecektir. İznin, en fazla üç yıllık ikamet süresine kadar 12 ay daha uzatılması mümkün olacak. Bu değişiklik işverenlere daha fazla esneklik sağlayacak.

Yeterlilik tedbiri sırasında ikincil istihdam olasılığı haftada 10 saatten 20 saate çıkarılacaktır. Bu, potansiyel vasıflı işçilerin işgücü piyasasına girme yolunu bulmalarını kolaylaştıracaktır.

Almanya'da yeterlilik tedbirlerinin alınmasının amacı, başvuru sahiplerinin yabancı niteliklerinin tam olarak tanınmasını sağlamaktır. Yeni Nitelikli Göç Yasası bu amaçla iki yeni erişim yolu sunuyor:

  • Tanıma ortaklığı kapsamında giriş ve istihdam: Tanıma ortaklığı, başvuru sahiplerinin nitelikli istihdam için oturma izni almasını ve ülkeye girdikten sonra gerekli tanınma prosedürünü tamamlamasını mümkün kılacaktır. Yeterlilik tedbirlerinin alınmasına ilişkin önceki seçeneklerin aksine, bir tanınma prosedürünün başlatılmasına veya girişten önce kısmi tanınma bildiriminin yapılmasına gerek olmayacaktır. Vize verilmesi, potansiyel vasıflı işçinin ve işverenin girişten sonra tanınma için başvuruda bulunma ve prosedürü aktif olarak takip etme yükümlülüğü ile bağlantılı olacaktır. Bir tanınma ortaklığı için temel gereklilikler, bir iş sözleşmesine ek olarak, en az iki yıllık eğitim veya üniversite diploması gerektiren mesleki bir yeterliliğin (her ikisinin de eğitimin verildiği ülke tarafından tanınması gerekir) ve Almanca dilinin varlığı olacaktır. A2 düzeyindeki beceriler (Avrupa Ortak Dil Referans Çerçevesi'ne [CEFR) göre. Oturma izinleri genellikle bir yıl süreyle verilir ve üç yıla kadar uzatılabilir.

  • Beceri analizi yaptırmak amacıyla giriş: Yetkili makamın görüşüne göre yabancı yeterliliklerinin denkliğinin belirlenmesi için Almanya'da beceri analizine tabi tutulması gereken, tanınmak isteyen kişilere altı aya kadar oturma izni verilebilir. bu amaç için şartlardan biri Almanca dil becerilerini kanıtlayabilmeleridir. Kural olarak, A2 düzeyinde veya daha iyi (CEFR) düzeyde Almanca dil becerisi gereklidir.

2. Vasıflı (Nitelikli) işçi istihdamı

  • Pratik mesleki bilgi için özel hüküm: Oldukça gelişmiş pratik mesleki bilgiye sahip kişilerin istihdamı genişletilecektir. Yeni hüküm artık tüm sektörlerdeki düzenlemeye tabi olmayan tüm meslekler için geçerli olacak . Pratik mesleki bilgiye sahip kişiler için gerekli olan, mesleki yeterliliğe veya eğitim aldıkları ülke tarafından tanınan bir üniversite diplomasına sahip olmalarıdır. Mesleki yeterlilik durumunda en az iki yıllık bir eğitim süresi gerekmektedir. Devlet tarafından tanınan bir yeterliliğe alternatif olarak, belirli koşullar altında Yurtdışı Alman Ticaret Odası'ndan alınan bir yeterlilik yeterli olabilir. Ayrıca başvuru sahiplerinin girmek istedikleri meslekte en az iki yıllık iş tecrübesine sahip olmaları gerekmektedir. Yeterliliğin Almanya'da resmi olarak tanınması gerekli değildir.

  • BT uzmanları için gerekli mesleki deneyimin iki yıla (üçten) düşürülmesiyle iş piyasasına erişim daha da kolaylaştırılacaktır. Mesleki yeterlilik veya üniversite diploması hâlâ gerekli değildir. Vize işlemleri için artık dil becerisine gerek yoktur.

  • Üçüncü ülkelerden gelen hemşirelik asistanlarının iş piyasasına erişimi: Planlanan değişiklikler, sağlık çalışanlarının iş piyasasına erişim kurallarına üçüncü ülkelerden gelen hemşirelik asistanlarına yönelik bir hüküm ekleyecektir. Üç yıldan az düzenlenmiş hemşirelik eğitimi almış tüm üçüncü ülke vatandaşları sağlık ve bakım sektöründe çalışabilecektir. Bunun ön koşulu, bu kişilerin ya Almanya'da hemşirelik alanında ilgili mesleki eğitime sahip olmaları ya da Almanya'da tanınan yabancı bir hemşirelik yeterliliğine sahip olmalarıdır.

  • Sağlık ve hemşirelik mesleklerinde eğitim sonrasında iş arama: Almanya'da eğitimlerini tamamlayan üçüncü ülkelerden gelen hemşire ve bakım asistanları, gelecekte iş arayanlar için oturma iznine başvurabilecektir. Oturma izni on iki aya kadar verilir ve başvuru sahibinin geçimini daha da güvence altına alması durumunda altı aya kadar uzatılabilir.

  • Yurt dışından gelen vasıflı işçiler için yerleşim izni: İkamet Yasası (AufenthG) Bölüm 18a, Bölüm 18b, Bölüm 18d veya Bölüm 18g uyarınca oturma iznine sahip olan ve Almanya'da yurt içi mesleki eğitimini veya diplomasını tamamlamamış olan yabancı profesyoneller, Almanya'da yalnızca üç yıl (önceden dört yıldı) sonra yerleşme izni alabilecek . Ayrıca AB Mavi Kart sahipleri, yerleşim iznini daha hızlı alabilecekler: AB Mavi Kart ile 27 ay çalıştıktan sonra yerleşim izni almak mümkün olacak; Başvuru sahibinin yeterli Almanca bilgisi varsa (B1 CEFR seviyesi), bu süre 21 aya indirilecektir.

  • Almanya'da üniversite veya mesleki eğitimini tamamlamış olanlar için, yerleşme iznine ilişkin mevcut özel hüküm geçerliliğini korumaktadır: "Nitelikli profesyonel" olarak çalışmak üzere yalnızca iki yıl oturma iznine sahip olduktan sonra, İkamet Yasasının [AufenthG] oturma izinleri başlıklı 18a 18b veya 18d maddesi uyarınca, kendilerine yerleşme izni verilebilir.

  • Vasıflı işçiler için aile birleşiminin kolaylaştırılması: Belirli vasıflı işçilerin yanına Almanya'ya taşınan eşler veya reşit olmayan çocuklardan artık yeterli yaşam alanını kanıtlamaları istenmeyecek. Ayrıca bu vasıflı işçiler, oturma izinlerini ilk kez 1 Mart 2024 tarihinde veya sonrasında almaları halinde, ebeveynlerini ve - eşleri de Almanya'da daimi ikamet ediyorsa - kayınvalidelerini de yanlarına getirebilecekler.

  • İş kurma hibesi sahipleri için oturma izni : İkamet Yasası'nın 18. maddesinin 3. paragrafında tanımlanan vasıflı işçiler İkamet Yasası'nın [AufenthG] 3. maddesi uyarınca, bir Alman araştırma kuruluşundan veya kamu kurumundan bu amaçla bir hibe almaları halinde, gelecekte bir iş kurmak amacıyla 18 aya kadar ikamet izni verilebilir.


3. Öğrenci ve stajyerlerin istihdamı


  • Uluslararası öğrenciler için genişletilmiş istihdam fırsatları: Almanya'da öğrenci vizesi ile öğrenim gören üçüncü ülke vatandaşları için ikincil istihdam olanakları genişletilecektir. Daha önce 120 tam gün veya 240 yarım gün olan yıllık çalışma süresi hesabı, 140 tam gün veya 280 yarım güne çıkarılacak. Alternatif olarak yeni kurala göre, öğrenci çalışanların haftada 20 saate kadar çalışmasına izin verecek. Maaş miktarı ve istihdam türü önemli değildir. Gelecekte, aday öğrencilerin üniversite eğitimine hazırlık tedbirlerine katılmaları durumunda, ikinci istihdam da en başından itibaren mümkün olacaktır.

  • Kariyer beklentisi olan bir üniversitede yer aramak amacıyla ikamet: Bir Alman yükseköğretim kurumuna eğitim almak amacıyla giriş ve ikamet, Üçüncü ülke vatandaşları için bir Alman yüksek öğrenim kurumuna başvurmak amacıyla giriş ve ikamet mümkün olmaya devam edecektir. Yeni olan şu ki, aday öğrenciler artık yükseköğrenim yeri ararken haftada 20 saate kadar yarı zamanlı bir işte çalışabilecekler.

  • Çıraklık eğitimi amacıyla ikamet olanaklarının genişletilmesi: Üçüncü ülke vatandaşları da mesleki eğitim amacıyla Almanya'ya giriş yapmaya devam edebilecek. Potansiyel başvuru sahipleri için yaş sınırı 25'ten 35'e yükseltilecek ve Almanca dil gereklilikleri B1 seviyesine (CEFR) indirilecektir. Böylece mesleki eğitim amaçlı ikamet daha geniş bir üçüncü ülke vatandaşı grubuna açılacaktır. Daha önce altı ay olan azami ikamet süresi dokuz aya çıkarılacak. Ayrıca, bu oturma iznine sahip kişiler haftada 20 saate kadar ikincil bir işte çalışabilecek ve iki haftaya kadar iş denemeleri yapabilecekler.

  • Çıraklara yönelik ikincil istihdam fırsatlarının genişletilmesi: Gelecekte, tüm çıraklık eğitimleri için haftada 20 saate kadar ikincil istihdam mümkün olacaktır.


4. Kısa vadeli kota istihdamı


Yasada yapılacak değişiklikler, nitelikleri ne olursa olsun, üçüncü ülke vatandaşlarına kısa süreli istihdam olanağı sağlayacak. Federal İş Ajansı (FİA), belirli ekonomik sektörler veya meslek grupları için de farklılaştırılabilen, talep odaklı bir kota belirlediğinde, ilgilenen işverenler, yabancı işçiler için çalışma izni veya oturma izni onayı için başvuruda bulunabilir. Bu, aşağıdaki koşulların geçerli olması halinde verilecektir:

  • İşveren toplu sözleşmelerle bağlıdır ve işçiler toplu olarak kararlaştırılan geçerli istihdam hüküm ve koşullarına uygun olarak istihdam edilmektedir;

  • İşveren gerekli seyahat masraflarını tam olarak ödemeyi taahhüt eder;

  • Planlanan istihdamın 12 aylık süre içerisinde sekiz ayı geçmemesi;

  • Haftalık çalışma en az 30 saattir.


C. Haziran 2024'ten itibaren yapılacak diğer değişiklikler

Fırsat Kartı Uygulaması


İş arayanların Almanya'da kalıp iş aramalarına olanak sağlayacak bir fırsat kartı uygulamaya konulacak. Almanya Fırsat Kartı Haziran 2024 itibariyle uygulanmaya başlanacak. Bu kart iki şekilde elde edilebilecek:


  1. İkamet Yasası'nın (AufenthG) 4. Bölüm Md. 18 paragraf 3 kapsamında yabancı nitelikleri tam olarak tanınan ve dolayısıyla "vasıflı işçi" olarak kabul edilen üçüncü ülke vatandaşları herhangi bir özel gereksinime gerek kalmadan fırsat kartı alabilirler.

  2. Diğer tüm başvuru sahipleri, yabancı bir üniversite diplomasına, en az iki yıllık bir mesleki yeterliliğe (her durumda eğitimin verildiği ülkede devlet tarafından tanınan) veya Yurtdışındaki Alman Ticaret Odası tarafından verilen bir mesleki yeterliliğe dair kanıt sunulmalıdır. Ek olarak, temel Almanca (seviye A1 CEFR) veya İngilizce (seviye B2 CEFR) bilgisi gereklidir.


Bu gerekliliklerin yerine getirilmesi halinde, Almanya'da niteliklerin tanınması, dil becerileri, mesleki deneyim, yaş, Almanya ile bağlantılar ve eşlik eden partnerlerin veya eşlerin potansiyeli gibi kriterlere göre puanlar verilir. Başvuru sahiplerinin fırsat kartı alabilmeleri için en az altı puan almaları gerekmektedir.


Fırsat kartları, sahibinin bu sürede kendini geçindirebilecek durumda olması şartıyla en fazla bir yıl süreyle verilir. Bu belge, sahibine Almanya'da kaldıkları süre boyunca haftada en fazla 20 saat iş denemesi yapma veya ikincil işte çalışma olanağı tanır. Başvuru sahibinin daha sonra İkamet Yasası (AufenthG) 4. Bölüm Md. 18 ila 21. kapsamında çalışma amacıyla başka bir ikamet izni alamaması ancak buna rağmen nitelikli bir istihdam teklifi alması durumunda, fırsat kartı iki yıl daha uzatılabilir.

Fırsat Kartı (“Chancenkarte”) ile AB üyesi olmayan ülkelerden adaylar uygun bir iş aramak üzere Almanya'ya girebilirler. Kalıcı bir iş sözleşmesinin kanıtını göstermeleri gerekmez. Fırsat Kartı, vasıflı işçi olarak tanınan adaylara veya puan sistemi kullanılarak en az altı puan alan adaylara verilir. Ayrıca, kaldıkları süre boyunca yaşam masraflarının karşılayabilecek olmasının garanti edilmesi gerekmektedir.

Fırsat Kartı adayların Almanya'da iş bulmasını kolaylaştırır. Başvuru sahiplerinin uzun bir tanınma prosedürü olmadan Almanya'da çalışmasına olanak tanır. Önkoşul (en az) iki yıllık mesleki eğitim veya üniversite diploması ve yeterli Almanca (A1) veya İngilizce (B2) bilgisidir.


Fırsat Kartı Önkoşulları


  • Üniversite diplomasına sahip olmak veya akredite bir kurumda en az 2 yıllık mesleki eğitim tamamlamak,

  • Konaklamanız boyunca yaşam masraflarınızı kendinizin karşılayabileceğini kanıtlamak.

  • En az A1 seviyesinde Almanca veya B2 seviyesinde İngilizce konuştuğunuzu kanıtlamak .

Zaten Almanya'da tanınan bir diplomanız varsa, otomatik olarak Fırsat Kartına hak kazanırsınız. Almanya’da hangi kurumların tanındığını görmek için anabin veritabanını kullanabilirsiniz. Değilse gerekli 6 puanı kazanmak için kullanılabilecek başka kriterler de bulunmaktadır.


Kendi ülkenizdeki Alman büyükelçiliğine, yasal olarak ikamet ettiğiniz başka bir ülkedeki Alman büyükelçiliğine veya Almanya'daki bir göçmenlik bürosuna, başvuruda bulunabilirsiniz.


Fırsat Kartı Puanlamaları


Eğitim ve Mesleki Nitelikler

Üniversite diploması veya mesleki eğitim için en fazla 6 puan ve + 1 puan ihtiyaç duyulan meslekler için

Deneyim

Resmi niteliklerinize uygun iş deneyiminiz varsa 3 puana kadar.

Yaş

35 yaş ve altındaysanız 2 puan, 36-40 yaş arasındaysanız 1 puan.

Dil becerileri

Almanca ve İngilizce dil becerileriniz için 4 puana kadar.

Almanya'da önceki konaklamalar

Daha önce en az 6 ay Almanya'da yaşadıysanız 1 puan.

Eş Durumu

Eşiniz de fırsat kartı şartlarını karşılıyorsa 1 puan.


D. Almanya'da “vasıflı işçi” olmak için hangi adımları atmalıyım?


  • Yabancı yeterliliklerin tanınması : Tanınmış veya tanınmaya uygun bir mesleki yeterliliğe sahip olmanız önemlidir. Bu nedenle en azından devlet onaylı veya devlet tarafından tanınan bir yabancı mesleki yeterliliğe sahip olmanız gerekir. Yeterliliğin tanınabilmesini sağlamak için, İkamet Kanununun düzenlemeleri, mesleki eğitimin, özellikle bir tanıma ortaklığının ışığında, tamamlanmasının en az iki yıl sürmesini şart koşuyor. Bazı durumlarda, Almanya'ya girmeden önce yabancı diplomalarınızın tanınması için başvuruda bulunmanız gerekecektir. Bazı durumlarda, Almanya'ya geldikten sonra mesleki yeterliliğinizin tanınması için başvuruda bulunabilirsiniz. Almanya'ya tanınma prosedürü ve göçmenlik konusunda bireysel tavsiye için "Almanya'da Çalışmak ve Yaşamak" yardım hattını arayabilirsiniz. Yabancı yeterliliklerin tanınmasına ilişkin daha fazla bilgiyi “ Yabancı yeterliliklerin tanınması ” bölümünde bulabilirsiniz. Detaylı bilgi için bize ulaşabilirsiniz.

  • Dil becerileri : Özellikle ülkeye eğitim veya öğrenim görecek bir yer aramak ve diğer bazı ikamet türleri için geliyorsanız, dil becerilerinizi kanıtlayabilmeniz gerekir. Öğrenme fırsatları hakkında daha fazla bilgiyi “ Almanca Öğrenmek ” bölümünde bulabilirsiniz .

  • Vize/ikamet konusunda iletişime geçilecek kişi : Halen kendi ülkenizdeyseniz, gerekli vizelerin verilmesinden Alman diplomatik misyonları sorumludur. Yakınınızdaki Alman iletişim noktalarının adreslerini dünya haritası üzerinde bulabilirsiniz . Zaten Almanya'da yaşıyorsanız, ikamet ve vizelerle ilgili sorularınız varsa yerel yabancılar dairesine başvuru yapabilirsiniz.

Göçmenlik şartlarıyla ilgili sorularınızı, yorumlarınızı her zaman bizimle paylaşabilirsiniz.


KAYNAKLAR:


112 görüntüleme0 yorum

Comments


bottom of page